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        老板不满传统绩效考核的主要原因:

        2018-07-31 18:28:15
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        (1)增加了人工与资源投入,效果却不明显;

        (2)听到员工很多抱怨与抵触;

        (3)有一些核心员工离开,将责任推给绩效考核;

        (4)考核引起其他负面效应,如员工计较工资、相互比较等;

        (5)老板觉得很复杂,自己掌握不到位。

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