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        李太林导师

        好的薪酬方案要具备激励性、增长性、公平性、规范性四个特性。前二者是价值的核心,后二者设计的基础。
        世界上没有最好的绩效模式,只有当前适合、现在有效的模式。
        激励是做到才给,福利是做没做都要给。
        不给激励的结果是员工可能不努力工作,不给福利的结果是员工可能放弃工作。

        ——中国人力资本宗师级专家、中国绩效研究院院长李太林

         

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